Декретный Отпуск По Беременности И Родам: Что Это Такое, Сколько Длится, Как Оплачивается В 2025 Году
После этого директор издает распоряжение о продлении отпускного периода. Гражданину, присматривающему за малышом до 1,5 лет, декретные выплачиваются на основании заявления работника и сведений, которые необходимы для расчета пособия. Если чего-то не хватает, то Соцфонд запросит у работодателя по системе электронного взаимодействия.
В период нахождения женщины в декрете по беременности и родам ей выплачивается пособие. Выплаты производятся территориальным органом СФР в размере 100 % среднего заработка за два года, предшествующих выходу в БиР. А вот по собственной инициативе молодая мама вправе уволиться в любой момент. Другое дело, если декретница сама пожелает уволиться. Это закон не запрещает сделать по собственному желанию или по соглашению с работодателем. Надо написать заявление, как обычно, за 2 недели до желаемой даты увольнения.
Входит Ли Декретный Отпуск В Трудовой Стаж
За исключением ликвидации компании-работодателя или ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это касается и ситуации, если у беременной сотрудницы закончился срок трудового договора. В такой ситуации придется срок этого соглашения продлить, пока декрет не завершится.
- Это разрешено как в период БиР, так и в ОПУХ (ст. eighty ТК РФ).
- Законных оснований для увеличения ОПУХ в Трудовом кодексе не предусмотрено.
- УзР, взятый до 1,5 лет, в дальнейшем по желанию декретника продлевается до three лет.
- В качестве основания для приказа взять у беременной работницы заявление.
- В распоряжении указать тип отпуска (БиР), даты его начала, завершения и точную продолжительность в календарных днях.
Время нахождения в УзР с 1,5 до 3 лет засчитывается в трудовой стаж, но не учитывается при расчете страхового стажа. В качестве основания для приказа взять у беременной работницы заявление. Обсуждаем, как брать отпуск в период, на который выпадают праздничные дни. Обсуждаем, что делать, если руководство требует уволить сотрудника, находящегося в отпуске. Обсуждаем, законно ли разбить отпуск сотрудника на выходные и выплачивать ему отпускные таким образом.
Заявление составляют в произвольной форме и указывают дату начала и завершения декретного отпуска, их берут из ЭЛН, открытого в женской консультации. Сотруднице, ожидающей малыша, листок нетрудоспособности открывает доктор, который ведет беременность. С 2022 года выдают только электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН), которые формирует медучреждение, а затем размещает их в специальной информационной системе. При стандартной беременности, больничный будущей маме открывают за 70 дней до родов, то есть это обычно на 30-й неделе ожидания ребенка.
Декретный Отпуск По Беременности И Родам
Дополнительно чаще всего суд назначает выплатить работнице определенную сумму за моральный вред, на его плечи лягут и судебные издержки. Законных оснований для увеличения ОПУХ в Трудовом кодексе не предусмотрено. Максимально, что предоставляет ТК РФ в такой ситуации — уход за малышом до three лет. Но это не означает, что на практике увеличить его невозможно. Чтобы увеличить эти периоды, молодой маме открывают еще один листок нетрудоспособности, затем она подает директору заявление. Его надо отдать руководству не позже, чем закончится первоначальный отпускной период по БиР.
Первый — отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК). При стандартной ситуации его предоставляют на a hundred and forty дней (по 70 до и после родов). Если роды прошли с осложнениями, то к БиР добавляют еще sixteen дней после родов (и общий срок составит 156 дней). Если родилось сразу несколько детей, то длительность составляет 194 дня (84 до родов и a hundred and ten после). В этот период женщине выплачивается пособие в размере 100 % среднего заработка за 2 предыдущих года. По закону работодателю запрещено по собственной инициативе увольнять сотрудниц, находящихся в отпуске по БиР и ОПУХ (ч. 6 ст. eighty one ТК РФ).
Увольнять таких сотрудниц «по сокращению штата» тоже запрещено. Но претендовать вправе не только мамы, но и папы, а также бабушки или иные члены семьи, которые ухаживают за малышом (ст. 256 ТК РФ). До 1,5 лет ребенка женщине платят пособие по уходу в размере forty % среднего заработка за последние 2 года, но не ниже минимального размера, установленного законом.
Длительность Декретного Отпуска
Приказ на отпускной период по БиР следует зарегистрировать в журнале регистрации. Ознакомить с приказом беременную работницу под подпись. Это надо сделать как минимум за один рабочий день до того, как она уйдет в декрет. До августа в 2024 году эти категории женщин получали всего 922,6 рубля. Сейчас по новым правилам размер декретного пособия для них рассчитывают на основе one hundred % величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, где проживает женщина.
Это разрешено как в период БиР, так и в ОПУХ (ст. eighty ТК РФ). Декретный отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до родов, это обычно на сроке 30 недель беременности. В обиходе декретным называют и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В первом случае к стандартному сроку, на который дают отпускной период по БиР после родов (70 дней), добавляют еще sixteen дней (календарных). То есть женщина получит 70 дней отдыха до родов и плюс еще 86 после родов (а не 70, как при стандартной ситуации).
Как Оформить Декрет
А ОПУХ продлить нельзя, есть возможность только взять неоплачиваемый период отдыха, договорившись с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Если работодатель не оформил расторжение договора, то женщина вправе подать иск в Трудовую инспекцию и суд. За нарушения работодателя накажут штрафом и взыщут компенсацию для работницы. Декретный отпуск — это вид отпуска, предоставляемый женщинам во время ожидания ребенка и после его рождения для ухода за малышом. Выясняем, какие ожидать изменения в расчетет отпускных и среднего заработка с 1 сентября 2025 года и как это повлияет на работу кадровика и бухгалтера. УзР дается на срок до 1,5 или сразу до 3 лет по заявлению лица, уходящего в декрет.
Подводим Итоги О Декретном Отпуске
Декретный отпуск является одной из мер государственной социальной помощи беременным женщинам. С какого времени и на сколько он дается, что за выплаты и в каком размере предусмотрены государством для декретников? Если работодатель решится на незаконное увольнение, то уволенная декретница вправе подать иск в суд, и ее восстановят на прежнем рабочем месте (ст. 394 ТК РФ). А работодателю придется выплатить ей средний заработок за весь период после увольнения до восстановления.
Приказ О Предоставлении Отпуска По Беременности И Родам
Затем Соцфонд автоматически по специальной системе электронного взаимодействия с СФР оповещает работодателей, когда открыт, продлен, закрыт ЭЛН. Денежные средства выплачиваются не позднее 10 дней с момента поступления в СФР сведений и документов о предоставлении больничного на время декрета по беременности и родам. Продлить отпуск по БиР есть возможность только при осложненных родах и при многоплодной беременности.
Обычно его составляют по унифицированной форме №Т-6 или другой, если она разработана в компании. В распоряжении указать тип отпуска (БиР), даты его начала, завершения и точную продолжительность в календарных днях. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска — отпуска по уходу за ребенком.
УзР, взятый до 1,5 лет, в дальнейшем по желанию декретника продлевается до three лет. По общему правилу продолжительность БиР составляет one hundred forty календарных дней (70 дней — до и после родов). Родившим женщинам УзР предоставляется после окончания БиР. Если присмотр за ребенком планирует осуществлять иной родственник (папа, бабушка), то УзР дается в любое время после рождения ребенка и до достижения им 3-летнего возраста. БиР дается только мамам в соответствии с больничным на определенный законом промежуток времени до и после рождения малыша (ст. 255 ТК РФ). При УзР (ОПУХ) в трудовой и страховой стаж включается время нахождения в декрете до 1,5 лет, но не более 6 лет всего (исключение — досрочное назначение пенсии по старости ст. 256 ТК РФ).